이름만 등기이사 실제 업무 지시받는 임원 근로자성 인정 판례
이름만 등기이사일 뿐 실제로는 회사의 지시를 받으며 일한 임원의 근로자성 인정 기준과 최신 판례를 상세히 분석합니다. 법적 보호를 받기 위한 단계별 솔루션과 증거 확보 방법을 확인하세요.
... 더 읽기일상 법률 문제
층간소음, 부동산 계약, 근로 계약, 이혼/상속 등 살면서 마주할 수 있는 크고 작은 법률 고민에 대한 검증된 전문가의 팩트와 해결 방안을 제공합니다.
등기이사 임원 근로자성 인정 퇴직금 청구 부당해고 노동청 진정
등기이사 및 임원의 근로자성 인정 여부는 퇴직금 청구와 부당해고 구제의 핵심입니다. 실질적인 지휘 감독 관계를 분석한 최신 법원 판례와 노동청 진정 절차, 입증 자료 준비법을 상세히 가이드해 드립니다.
... 더 읽기단기 알바 11개월 쪼개기 계약 퇴직금 회피 근로기준법 위반 고발
단기 알바생도 1년 이상 근무 시 퇴직금을 받을 수 있습니다. 11개월 쪼개기 계약의 위법성과 근로기준법 위반 대응 절차, 고용노동부 고발 방법을 알기 쉽게 정리해 드립니다.
... 더 읽기도급 계약 위장 불법 파견 직접 고용 의무 발생 노동청 진정
도급 계약으로 위장된 불법 파견의 실체를 분석하고, 직접 고용 의무가 발생하는 법적 기준과 노동청 진정 절차를 단계별로 안내합니다. 억울한 위장 고용 상황에서 내 권리를 지키는 실전 대응 가이드를 확인하세요.
... 더 읽기2년 이상 계약직 무기계약직 정규직 전환 간주 부당해고 구제신청
2년 이상 근무한 계약직이 법적으로 무기계약직(정규직)으로 간주되는 명확한 기준과, 억울한 계약 종료 통보 시 부당해고 구제신청을 통해 권리를 되찾는 단계별 법적 솔루션을 상세히 가이드해 드립니다.
... 더 읽기기간제 근로자 2년 초과 무기계약직 전환 파견법 위반 불법 파견
기간제 근로자가 2년을 초과하여 근무할 경우 발생하는 무기계약직 전환 의무와 파견법 위반에 따른 불법파견 판단 기준을 상세히 분석합니다. 대법원 판례를 기반으로 근로자의 권리와 기업의 대응 전략을 법률 전문가의 시각으로 정리했습니다.
... 더 읽기